1- Sağlık Bakanlığı tarafından acil servislerde kurulması planlanan Krize Müdahale Birim ekibinde mutlaka shu lar bulunmalıdır. Krize Müdahale Birimi olmayan hastanelerdeki shu lar acil servis personeline “kimsesiz hastalar, tecavüz sonucu hastaneye gelen, iş kazası, aile içi şiddet, çocuk ihmal ve istismarına maruz kalmış vatandaşlarımızın” hastaneye ilk müracaatlarında sosyal hizmet uzmanı na bilgi verilmesi için broşür yada eğitim planlanması gerekir. Burada hasta ile ilgili

 
*gerekli yasal işlemleri başlatılması,
*kimsesizler için shçek aracılığıyla kalacak yer temini,
*kimliği olmayan güçsüz ve kimsesiz hastalar hakkında bilgi alınması için polis tutanaklarına başvurulması,
*tecavüz vakaları için mağdurun savcılığa suç duyurusunda bulunması için mesleki yönlendirme,
*hastane bünyesinde var ise psikolog ile birlikte bu hastalar için psikolojik destek sağlanması, *iş kazası sonucu gelen hasta ve yakınlarına iş kazası tutanağı ve resmi prosedürün anlatılması…

vb mesleki müdahalelerin planlı ve etkin olarak yapılması sosyal hizmet uzmanın acil servis bünyesinde vereceği hizmetler arasında önemli bir yere sahiptir. Bu sayede “sosyal hizmet uzmanı ne iş yapar?” sorusuna da yapacağımız mesleki müdahaleler ile cevap vermiş olabilir.

2- Hasta Hakları Birimlerinde görev yapan SHU ların sadece bu birimde görev yaparak hastanede istenmeyen eleman olarak görülmesinin önüne geçilebilecek çalışmalar gerekmektedir. Bu birimlerde görev yapan shu lar “hasta hakları bilgilendirme projesi” kapsamında hastalara, hasta haklarını anlatırken mesleki olarak müdahale edilebilecek hastaları ve sorunlarını tespit edip eğer hastanede “sosyal servis” yok ise kendi birimlerine yönlendirmeleri yararlı olabilir.

3- Hastanelerde “sosyal servis”lerin kurulması ve var olan “sosyal servis”lerin işlevselliğinin arttırılması önem arz etmektedir. Bu da Sağlık Bakanlığı bünyesinde hayalet birim olan Sosyal Hizmetler Koordinatörlüğü nün etkin bir şekilde hayata geçirilmesi ile mümkün olabilir. Tıbbi sosyal hizmet alanında Yüksek Lisans yapmış olan meslektaşlarımızın bu koordinatörlüğe talip olmasının mesleki açıdan yararlı olacağı kanaatindeyim. Bu sayede hastanelerde görev yapan SHU lara yasal bazı mesleki kanunlar teklif edilebilir (örnek: çocuk istismarında aile rızasına bakılmadan shu ya verilecek yetki ile mağdur çocuk aileden alınır ve koruyucu kuruma yönlendirilir veya kalacak güvenli bir yer ayarlanır).

4- Yurtdışında birçok alanda olduğu gibi sosyal hizmet alanında da önde olan ülkelerin sağlık sistemlerini ve hastanelerdeki sosyal hizmet çalışmalarını araştırmak ve yeni projelere imza atmak gerekmektedir (hastanelerde kalite temsilcisi olan shu lar projelerini kalite çalışmaları altında hayata geçirebilirler). Gelişmiş ülkelerde önce uygulama yapılır sonra bu uygulamalar yasal hale getirilir bizim ülkemizde ise tam tersi önce yasa çıkar sonra uygulamaya geçilir tabii bu da büyük sıkıntıları beraberinde getirir. Bu bizim önümüzde duran bir engeldir. Ama engel aşmak da bizim mesleki görevimizdir. Bu yüzden sağlık alanında yeni üreteceğimiz projeler her türlü siyasi rant ve engellemelere rağmen bakanlığa sunulmalı hatta bürokratik engeller aşılabilir ise AB proje fonlarından yardım talep etmek yararlı olabilir.

5- Hastane bünyesinde var ise Diyaliz hastalarıyla mesleki çalışma içine girilmesi, onların tedavi sürecinde yaşadıkları sorunlarını çözmelerine yardımcı olunması ve tedavi süresi boyunca hastanede geçirilen zamanın aktif hale getirilmesi (kütüphane, eğitici programlar ve film gösterimi, klasik müziğin rahatlatıcı etkisinden yararlanmak için hafif müzik sistemi, çocuk diyaliz hastaları için Milli Eğitim Bakanlığından öğretmen talep edilmesi ..vb) yararlı olabilir. Bu arada diyaliz hastalarının evden hastaneye gelirken servislere ihtiyaçları vardır. Ve bu ihtiyaç hastanelerin inisiyatifine bırakılmıştır. Yasal bir düzenleme için çalışma yapılması teklif edilebilir.

Son olarak Sağlık Bakanlığı’ nın son alımlarıyla hastanelerde görev yapan SHU ların sayısı artacaktır. Bu da bizim sesimizin daha çok çıkması ve yasal haklarımızı daha iyi savunmamızı beraberinde getirecektir. Yeni göreve başlayacak olan shu lara sahip çıkıp, karşılaşabilecekleri sorunları ve yasal çözüm yollarını onlara anlatmamız gerekir. Bu açıdan tıbbisosyalhizmet mail grubuna büyük iş düşecektir.saygılarımla….

 ©Sitemize ait yazılarımızı izin almadan yayınlanmamasını talep etmekteyiz. Kaynak göstermek ve izin almak etik kuraldır.