|
 |
 |
|
|
|
 İşe
Alımlarda Personel Seçimi
Hazırlayan: Psikolog Yüksel Demirer Kurum ve işletmelerde görevlendirilecek personelin, işin gerektirdiği bazı niteliklere (eğitim fiziksel özellikler, cinsiyet v.b) sahip olma ön koşullarının saptanması, basit ölçüm ve bazı belgelerin sunulmasını gerektirirken aday personelin psikolojik durumu ve kişilik özelliklerinin işe olmadığının saptanması, ancak profesyonelce yürütülebilecek olan titiz bir çalışma ve gerektirmektedir. Bu tip çalışmayı yapacak kişi ya da kurumların sayıca azlığının yanında, nitelik açısından da yeterli olmayışı, çoğu işletmenin bu önemli gereksinimi görmezden gelmesine ya da ihmal etmesine neden olmakta ve sonuç olarak işletmeler, en üst düzeyde performans gösterebilme olanağından yararlanamamaktadır.
Çalışma yaşamında, kişinin uyum ve üretkenlik gösterebilmesinde pek çok değişken etkili olmaktadır. Özellikle zeka, bilgi, dikkat, karar verme ve sorun çözme gibi bilişsel süreçlerin yanında, bilinç düzeyinde ve bazen de bilinçaltında bulunan kimi etkenler, kişinin iş yaşamında başarılı ya da başarısız olmasına yol açarken, bu durumdan örgüt de benzer biçimde etkilenmektedir. İnsan davranışlarının
altında yatan ve ifade edilemeyen baş duygu ve güdüler,
içinde bulunulan ortamla etkileşim içine girerek kişinin
olduğu kadar örgütün etkinliği üzerinde de değişim
yaratmamaktadır. Bu nedenle, işe alınacak personelin
çeşitli yönlerden değerlendirilmesi oldukça önemlidir.
Özellikle kişilik özelliklerinin belirlenmesi, mülakat
sırasında adayların olumlu izlenim oluşturmak için
sergiledikleri gerçekçi olmayan davranışların açığa
çıkarılmasını sağlayabilmenin yanında kişinin örgüt
içinde iş arkadaşları ve astlarıyla olan ilişkilerini,
uyum ve iş doyumunun yanı sıra, iyi bir takım oyuncusu
olabilme becerisini de değerlendirebilmek açısından
taşımalıdadır.
Bu bağlamda, öncelikle işe alınacak personelin kişilik özellikleri, ruhsal sağlığı, psikolojik durumu ve ilgili alanları ile bazı yetenek ve becerileri önem kazanmaktadır. Saptanabilir olan bu özelliklerin açığa çıkarılması ve düzeylerinin ölçülmesi aynı zamanda personelin en iyi değerlendirilebileceği iş alanında da göstereceğinden yapılacak değerlendirme, personelin en başarılı ve en verimli olacağı göreve yerleştirilmesi konusunda da yönlendirici olacaktır. Kişilik özelliklerinin belirlemesinin yanında ruhsal ve psikolojik durumun değerlendirilmesi ve diğer nitelikIerinin ölçülmesi, alanda profesyonel eğitim almış olmayı, deneyimi, araştırmayı, bilgi ve birikimi olduğu kadar yem çalışmaları takip edebilmeyi ve sürekli yenilenmeyi de gerektirmektedir. .Aksi halde, alanda ehil olmayan kişilerce gelişi güzel yapılacak saptama ve değerlendirmeler, iş başvurusunda bulunmuş olan aday personelin haksızlığa uğramasına neden olurken aynı zamanda, uygun personel seçiminin yapılamaması nedeniyle işletmenin daha verimli ve etkin olmasını engelleyerek zarar görmesine yol açacaktır. Bu nedenlerle, personel seçiminin alanda uzmanlaşmış kişiler tarafından yapılması büyük önem taşımaktadır
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
